DEFAULT 

Реферат защита трудовых прав

Вера 1 comments

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами С. Выполните вход. Нормативы для его нормирования. Панов М. В этой связи более рациональным было бы более детально проработать вопрос периодичности выплаты заработной платы. Таким образом, Кодекс хотя и урезал объем прав профсоюзного органа с согласия - на учет мнения при принятии локальных норм трудового права, но дает возможность ему более активно своим мотивированным мнением защищать трудовые права и интересы работников.

Его органы, их задачи реферат защита трудовых прав полномочия. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Формы самозащиты трудовых прав работников по законодательству Республики Беларусь: роль государственных органов. Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Источники и реализация трудовых прав. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс ст. Только активное участие профсоюзных органов во всех указанных стадиях правового регулирования труда способно реально помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы малоактивны, не стремятся проявлять свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут утрачивать свою защитную роль.

Профсоюзы на первой стадии правового регулирования труда должны проявлять свою защитную функцию, высказывая мнение по проектам законодательных актов о труде, отвергая или добиваясь изменения тех из них, которые отнимают, умаляют трудовые права и законные интересы трудящихся как при централизованном принятии актов законодательными органами Федерации и ее субъектов, а также при заключении соглашений на разных уровнях, так и при принятии работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании и др.

И здесь профсоюзы опираются на п. Так, трехсторонняя комиссия одной из сторон которой является профсоюзный орган как представитель работников по регулированию социально-трудовых отношений обсуждает и апробирует проекты реферат защита трудовых прав нормативных актов о труде. Профсоюзный орган, представляющий интересы работников в этой комиссии, должен проявить наибольшую активность по защите высокого уровня условий труда работников, не допустить снижения установленных законодательством гарантий.

Защита трудовых прав работников

То же могут и должны делать профсоюзные органы организаций, когда согласно ст. Работодатель в предусмотренных Трудовым кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, вместе с обоснованием его в профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента поступления этого проекта формирует и направляет по нему работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Если это мнение не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним реферат защита трудовых прав обязан в трехдневный срок после получения мнения профсоюзного органа провести дополнительные консультации с последним в целях достижения взаимоприемлемого решения ч.

Таким образом, Кодекс хотя и урезал объем прав профсоюзного органа с согласия - на учет мнения при принятии локальных норм трудового права, но дает возможность ему грузоперевозки в россии активно своим мотивированным мнением защищать трудовые права и интересы работников.

Если согласие не достигнуто это оформляется протоколомработодатель вправе принять локальный акт, который может быть обжалован профсоюзным органом в соответствующую Гострудинспекцию или в суд.

Профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, т. Таким образом, ч. Реферат защита трудовых прав стоит написать твою работу?

Защита трудовых прав

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите курсовая работа лицензирование банковской деятельности. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Защита трудовых прав работников Курсовая работа Защита трудовых прав работников Содержание Введение С. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач: - изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника; - исследование формы реализации права на защиту трудовых прав; - выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.

Понятие и формы защиты трудовых прав работников Согласно ст. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле реферат защита трудовых прав и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав: 1 установление на федеральном уровне Трудовым реферат защита трудовых прав и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; 2 развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской через профсоюзы и других представителей работниковкогда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только законодателя; 3 широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами через СМИ, лекции и т.

Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности: а профилактика от трудовых правонарушений; б рассмотрение трудового правонарушения при разрешении трудовых споров; в восстановление нарушенных трудовых прав; г ответственность за трудовые правонарушения.

Структурными элементами механизма правового регулирования являются: а нормы права, устанавливающие правила поведения, б правоотношения как элемент реальной жизни права; в акты реализации юридических прав и обязанностей, т.

Право знать. Защита трудовых прав

Квалификация самозащиты трудовых прав работников Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение потерпевшего лица, чьи права нарушаются или находятся под угрозой нарушениянаправленное на предупреждение пресечение действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов.

Способами самозащиты, предусмотренными законом, являются: 1 отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; 2 отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно прав его жизни защита здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 3 отказ реферат от выполнения работы вследствие его необеспечения в соответствии с прав нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты.

При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнении трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой; 4 приостановление работником работы с предварительным письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст.

Характеристика деятельности органов осуществляющих защиту трудовых прав работников 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Защитная функция профессиональных союзов С развитием рабочего движения крепли и развивались профсоюзы и их защитная функция.

Эта защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда: а при принятии новых актов трудового законодательства, как в централизованном порядке, так и в локальном. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников Профсоюзы на первой стадии правового регулирования труда должны проявлять свою защитную функцию, высказывая мнение по проектам законодательных актов о труде, отвергая или добиваясь изменения тех из них, которые отнимают, умаляют трудовые права и законные интересы трудящихся как при централизованном принятии актов законодательными органами Федерации и ее субъектов, а также при заключении соглашений на разных уровнях, так и при принятии работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании и др.

Орган государственной инспекции труда, получив жалобу профсоюзного органа, обязан в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене обжалованного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Следовательно, ч. Страницы: 1 2 3. Похожие рефераты:. Правовой анализ трудовых отношений. Порядок оформления при трудоустройстве Трудовые правоотношения и их субъекты. Виды трудовых договоров.

Порядок трудовых трудового договора и оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Содержание договора и трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.

Нормативно-правовая база найма работников Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем осуществляется на основании заключения сторонами трудового договора. Срок, заключение срочного трудового договора. Процесс найма рабочей силы, мотивация труда, профессиональная подготовка. Организационное строение профсоюзов Рост значения профсоюзов в России.

Основные положения в области прав трудовых прав граждан 6 1. Основные положения 6 1. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод 7 Глава 2. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников 13 2.

  • В случае создания угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить начавшуюся забастовку на срок до тридцати дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
  • Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника.
  • Например, при установлении или изменении социально - экономических условий труда и его оплаты или при заключении, изменении коллективного договора или соглашения могут возникать разногласия по поводу установления новых или изменении действующих норм труда, систем и размеров оплаты труда по категориям и профессиональным группам работников, режимы труда и отдыха, дополнительных отпусков, состояние охраны труда, подготовки кадров и др.
  • Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
  • В случае создания угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить начавшуюся забастовку на срок до тридцати дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав граждан работников 13 2. Защита трудовых прав граждан профессиональными союзами 15 2. Самозащита трудовых прав граждан 16 Глава 3 Ответственность за нарушение трудового законодательства в области защиты трудовых прав граждан 19 3. Материальная ответственность 19 3. Административная ответственность 20 3. Уголовная ответственность 20 Заключение 22 Список используемых источников литературы Заказать работу.

Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните вход.

Запомнить. Вспомнили пароль? Скидка руб. Копии решения КТС вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения. Принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или администрацией в течение десятидневного срока со дня вручения им копии решения. В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, реферат защита трудовых прав интересы работника, являющегося членом данного профсоюза.

Если решение КТС противоречит законодательству, органы реферат защита трудовых прав, осуществляя государственный надзор за законностью, вправе обратиться в суд, чтобы спор был принят к рассмотрению.

Реферат защита трудовых прав 3914

Индивидуальный спор может быть перенесен в суд для рассмотрения и по такому основанию, как несоблюдение сроков разрешения спора в КТС. Если КТС в установленный десятидневный срок со дня поступления заявления не рассмотрела спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд ч.

Данное положение закона действует, за исключением случаев, когда спор оставлен без рассмотрения в связи с неявкой работника на заседание комиссии либо его вторичной неявкой без уважительных причин, повлекших за собой снятие его заявления с рассмотрения в КТС ч.

Решения, принятые КТС, не нуждаются в последующем утверждении и не пересматриваются. При неточности, допущенной в решении КТС, выносится дополнительное решение для разъяснения ранее принятого. Суд не имеет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересмотреть, изменить реферат защита трудовых прав отменить решение КТС.

Решения КТС имеют обязательную силу и должны исполняться работодателем администрацией в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование, кроме решений о восстановлении на работе, которые подлежат немедленному исполнению.

Если КТС признает незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то решение о его восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению ст. В реферат защита трудовых прав неисполнения администрацией решения КТС в установленный срок работнику выдается указанной комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в суд с жалобой в установленный срок. Выданное КТС удостоверение при неисполнении решения комиссии предъявляется работником не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд.

На основании этого удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Если работником пропущен установленный трехмесячный срок по уважительным причинам, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Суд учитывает и процессуальные особенности, свойственные рассмотрению именно трудовых дел.

Трудовые споры, подведомственные суду, подразделяются в зависимости от того, подлежат ли они внесудебному разрешению, то есть подведомственны КТС, либо непосредственно рассматриваются в суде, минуя КТС.

В соответствующем порядке они закреплены в КЗоТ ст.

Реферат защита трудовых прав 9530

Трудовые споры, отнесенные к этой группе, рассматриваются в КТС, а затем в суде. В этих случаях суд не наделен правом пересмотра решений КТС в порядке надзора либо второй инстанции. Суд рассматривает трудовой спор как первая судебная инстанция. При несоблюдении внесудебного порядка рассмотрения трудового спора в КТС, то есть при обращении в суд, минуя КТС, судья единолично отказывает в принятии заявления п.

Во вторую группу входят трудовые споры, которые, минуя КТС, рассматриваются непосредственно в суде по заявлениям:. Непосредственно в судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:. Для обращения в суд с заявлением иском по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:.

Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу суда в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или администрации срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом одновременно с выяснением причины пропуска срока обращения в суд. Признав причины пропуска срока уважительными, суд может восстановить реферат защита трудовых прав срок ст.

Процессуальной особенностью трудовых дел, также является участие профсоюзов в защите трудовых прав работников. При пропуске работником или администрации срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом одновременно с выяснением причины пропуска срока обращения в суд. Эти рекомендации передаются сторонам и приобретают для них обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. Административная ответственность 20 3. Проблемы при разрешении трудовых споров.

В законе не определено, какие причины считать уважительными. Это решается судом. Восстанавливая срок или отказывая в его восстановлении, суд должен указать в своем решении те или иные причины, которые он признал уважительными или не уважительными.

Поскольку нарушенные трудовые права должны быстро восстанавливаться, в гражданском процессуальном законе установлены сокращенные сроки рассмотрению трудовых дел судом первой инстанции.

Если стороны находятся в одном городе или районе, то трудовые дела рассматриваются судом не позднее десяти дней, а в реферат защита трудовых прав случаях - не позднее двадцати дней со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству ст.

Рассмотрение трудовых споров в суде отличается процессуальными особенностями. Сторонами по любому гражданскому делуявляются субъекты спорного материального правоотношения, а по трудовому делу, исходя реферат защита трудовых прав субъектного состава трудового правоотношения, сторонами всегда будут работник и работодатель.

Как известно, стороны гражданского процесса - это истец и ответчик, а по трудовым делам соответственно истцом всегда является работник, а ответчиком - работодатель. Исключительный случай - когда работодатель администрацияобращаясь в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, выступает в качестве истца, а ответчиком по данной категории дел является работник, нанесший ущерб имуществу работодателя.

[TRANSLIT]

Во всех иных случаях истцом будет работник. Даже если трудовое дело в интересах работника было начато по заявлению профсоюзов или прокурора, а также независимо от того, что оно возбуждено по заявлению администрации, не согласной с решением КТС, суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства.

Реферат: Защита трудовых прав

Во всех случаях указанный работник извещается о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца. По общему правилу граждане могут лично осуществлять свои процессуальные права при наличии у них процессуальной дееспособности, которая наступает в полном объеме с летнего возраста, то есть с достижением совершеннолетия.

Особенность трудовых дел заключается в том, что стороной трудового спора может быть лицо, наделенной трудовой правосубъектностью праводееспособностьювозникающей у лица с реферат защита трудовых прав возраста, а в установленных законом случаях - с 14 лет ст.

При вступлении в трудовое правоотношения с работодателем на основе трудового договора, несовершеннолетние работники могут в трудовом споре занимать процессуальное положение стороны, лично защищать в суде свои трудовые права и охраняемые законом интересы ст. От имени работодателя - организации юридического лица выступает руководитель администрация, иной орган управления на основании устава, иных соответствующих документов. Сотрудник юридической службы может представлять интересы работодателя при наличии правильно оформленной доверенности.

Доверенность от имени юридического лица организации выдается руководителем соответствующей организации ч. Процессуальной особенностью трудовых дел, также является участие профсоюзов в защите трудовых прав работников. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры ч.

Уполномоченные профессиональными союзами могут быть представителями в суде по делам работников п. Они должны представить документы, удостоверяющие поручение на осуществление представительства по трудовому делу от соответствующей организации. Никаких дополнительных доверенностей от самого работника на выступление в суде уполномоченного профсоюзами не требуется.

Необходимость в доверенности возникает лишь в том случае, когда работник доверяет своему представителю совершать такие распорядительные действия, как отказ от иска или заключение мирового соглашения и др. Особенность трудовых дел заключается и в том, что по делам об увольнении или переводе работников реферат защита может по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на сторону ответчика должностное лицо, виновные в незаконном увольнении или переводе ст.

Процессуальное положение такого должностного лица необычно. В качестве третьего лица, не заявлявшего самостоятельных требований на предмет спора, данное должностное лицо одновременно трудовых являться ответчиком по отношению к работодателю организации и в том же процессе быть представителем интересов этой организации. Если суд устанавливает, что увольнение или перевод работника были произведены с явным нарушением закона, в том же процессе он должен возложить на виновное должностное лицо обязанность возместить организации работодателю ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного реферат защита трудовых прав или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Размер присуждаемых в этих случаях сумм определяется законодательством о труде ст. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица ст. По общему правилу при разрешении гражданских дел каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовым реферат индивидуальное здоровье человека о восстановлении на работе, как свидетельствуют судебная практика, основная обязанность представления доказательств лежит на работодателе организацииявляющимся ответчиком по делу. В организации, как правило, находится документация необходимая для рассмотрения трудового спора, особенно при увольнениях, когда требуется наличие таких данных, как докладные и объяснительные записки, акты, фиксирующие различные фактические обстоятельства, программы и графики работ и их выполнение и т.

Работнику - истцу прав процессе принадлежит право изменения предмета или реферат защита трудовых прав иска, а также право увеличить или уменьшить размер исковых требований, он вправе отказаться от иска.

При условии что суд примет признание иска ответчика, оно может быть положено в основу решения об удовлетворении исковых требований работника.

Истец и ответчик имеют право на заключение мирового соглашения, которое приобретает силу только после его утверждения судом. Если указанное соглашение противоречит закону или нарушает трудовые права работника и охраняемые законом интересы сторон, суд не утверждает этого мирового соглашения.

В судебной практике обращается особое внимание на необходимость тщательной проверки мирового соглашения. В силу закона ст. Однако в случаях удовлетворения иска суд обязан взыскать с ответчика пошлину в доход государства ст.

[TRANSLIT]

П процессе рассмотрения индивидуального трудового спора суд исследует все материалы дела, заслушивает свидетелей, экспертов, дает оценку позициям истца и ответчика. С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона прав принимает обоснованное и мотивированное решениев котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске.

По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма взыскиваемая с работника в погашение материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя организации - юридического либо индивидуального предпринимателя.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. При вынесении такого решения суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке реферат защита трудовых прав время выполнения нижеоплачиваемой работы ч.

Если формулировка причины увольнения признана неправильной или не соответствующей действующему законодательству, суд обязан изменить ее и указать в решении в точном соответствии с законом и ссылкой на соответствующую статью закона. При условии, что указанная формулировка, внесенная в трудовую книжку работника, препятствовала его поступлению на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула ч.

При наличии соответствующего заявления работника суд выносит решение об изменении формулировки основания реферат защита на увольнение по собственному желанию с выплатой всех причитающихся ему сумм за время вынужденного прогула и др. Судебной решение по трудовому делу будет законным, если оно вынесено с точным соблюдением норм ГПК и в соответствии с нормами законодательства о труде, которые применяется к данному трудовому правоотношению, из которого возник трудовой спор.

Решение суда может быть обжалование сторонами спора в вышестоящий суд в течение десяти дней. В тот же срок решение может быть опротестовано прокурором. Решение суда по трудовому спору приводится в исполнение по общему правилу, после вступления его в законную силу. Но исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению ч.

Решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, также должно немедленно исполняться п. Особенность немедленного исполнения решений заключается в том, что и при таком немедленном исполнении могут реферат защита трудовых прав обжалованы или опротестованы вынесенные решения в кассационном порядке.

При отмене решения в дальнейшем или если в иске будет отказано при новом рассмотрении дела в суде первой инстанции либо иск оставлен без рассмотрения трудовых, по общему правилу допускается поворот исполнения решения в случаях, предусмотренных законом. Однако при отмене решения в порядке надзора по трудовому спора обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению КТС или суда, реализации продукции курсовая работа только, если отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст.

Реферат по истории на тему реформы петра 179 %
Проектная деятельность дипломная работа16 %
Природа биологического познания реферат68 %
Установка у 300 курсовая работа86 %

При задержке работодателем администрацией исполнения решения реферат защита трудовых прав о реферат защита трудовых прав на работе незаконно уволенного или переведенного работника суд выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки ч.

Такое решение выносит суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, при его обращении с заявлением о неисполнении вынесенного решения. Во всех случаях, если решения суда по трудовым спорам добровольно не выполняются, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение через судебного исполнителя в установленном порядке.

Конституция Российской Федерации предусматривает право на коллективные трудовые споры и их разрешение в порядке, установленном федеральным законом, включая право на забастовки ч. Названным Федеральным законом предусмотрено, что порядок способ разрешения возникающих коллективных трудовых споров прежде всего направлен на их рассмотрение в рамках установленной примирительной процедуры. Стороны спора - работники и работодатели их представители - как социальные партнеры ищут выход из конфликта путем консенсуса и достижения соглашений.

Лишь в самой критической стадии, когда исчерпаны все установленные процедуры, работники прибегают к забастовке для разрешения спора. И при забастовке существует один путь разрешения коллективного спора - это достижение соглашения, возможного компромисса на основе взаимных уступок, путем продолжения примирительных процедур. Данный порядок согласуется с доктриной Международной организации труда МОТпо которой в социальном диалоге работников и работодателей их представителей выделены три следующих аспекта.

Федеральный закон укладывается и в рамки требований Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, согласно которому государство, участвующее в этом Пакте, обязываются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом страны.

Эти положения Федерального закона, как и участия посредника в разрешении спора, являются более демократичными по сравнению с положениями ранее действующего союзного закона. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники организации предприятия. Российский Федеральный закон отличается от союзного и предусмотренными в нем мерами, которые направлены на более действенный механизм разрешения коллективных трудовых споров, наряду с ответственностью представителей работодателя за нарушение примирительной процедуры. Российское трудовое право. Финансовая газета.

Право на забастовку гарантируется Конституцией Российской Федерации ч. В противном случае это может создавать угрозу основам конституционного строя, безопасности государства, здоровью других лиц, что прямо вытекает из положений Конституции Российской Федерации как основание для возможного ограничения прав и свобод ст.

Данное положение соответствующим положением закреплено реферат защита трудовых прав Федеральном законе п. Таким образом, Федеральный закон в большей мере, нежели ранее действовавший союзный закон, учел международный опыт в разрешении коллективных трудовых споров, включая порядок реализации права на забастовку.

В Федеральном законе установлены правовые основы и способы разрешения указанных споров, легализованы основные понятия, такие как коллективный трудовой спор, примирительная процедура, представители работников и работодателей, забастовка и др.

О широкой сфере действия закона свидетельствует то, что установленные им нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их представителей. Разрешения коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом данного Федерального закона.

Защита индивидуальных трудовых прав работника и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров предусмотрены нормами КЗоТ и ГПК и были ранее рассмотрены.

В данном законе, кроме того, содержится положение, согласно которому федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров п. Понятие коллективного трудового спора приведено в ст.

Из данного определения следует, что стороны коллективного трудового спора - это работники и работодатели, а предметом спора являются права и законные интересы, по поводу которых возникли указанные в Законе неурегулированные разногласия.