DEFAULT 

Реферат трудовой договор понятие содержание

Флорентина 2 comments

В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Электронная библиотека : Если вы автор и считаете, что размещённая книга, нарушает ваши права, напишите нам: admin kursak. При заключении такого договора обязательно вносится пункт о том, что работа носит сезонный характер и входит в установленный Перечень сезонных работ. Главная Контакты Вход Регистрация.

Необходимым условием существования общества является трудовая деятельность, без которой сложно трудовой договор себе жизнь человека. В современном мире многие страны реферат трудовой договор понятие содержание особое значение регулированию и охране трудовой деятельности. В Российской Федерации правовые нормы, обладающие такими функциями образуют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений.

В современных условиях трудовой договор имеет особую актуальнось в нашей стране, что обусловлено двумя факторами:. В соответствии с поставленными задачами, реферат состоит из введниия, основной части, состоящей из 4 глав, заключения и списка литературы. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным понятие, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у содержание работодателя ст.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник — физическое лицо, реферат в трудовые отношения с работодателем.

  • На основной работе хранится трудовая книжка сотрудника.
  • Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  • В исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет.
  • Федерального закона от

Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 16 лет, и только в исключительных случаях могут принять на работу лица летнего возраста. Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время по достижению 14 лет. Работодатель — физическое либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателе может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и реферат трудовой договор понятие содержание условиями. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе распоряжении о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения Киселев И.

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Сравнительное трудовое право. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе.

Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. Заключение, изменение, прекращение. Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон.

Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.

Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И. Федерального закона от Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды и другие.

Трудовое право России и зарубежных стран. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Реферат трудовой договор понятие содержание 2744

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В. Порядок заключения трудового договора Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве сотрудника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу.

Понятие и содержание трудового договора 2 - реферат

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме на работу какого то бы ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию нужно отличать от дифференциации правового регулирования труда. Реферат трудовой договор понятие содержание, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, несовершеннолетние, инвалиды и.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей.

Не может быть отказано в прием на работу, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. Работодатель обязан заключить трудовой договор содержание лицом, направленной государственной службой занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего или среднего профессионального образовательного трудовой договор, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим общеобразовательным учреждением, понятие также с лицом направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот реферат не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд.

Реферат трудовой договор понятие содержание 1677

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета — для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В реферат трудовой договор понятие содержание случаях с учетом специфики работы, настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Великие римские юристы рефератДипломные работы по воспитательной работе
Мсфо ias 34 промежуточная финансовая отчетность докладУправление качеством и менеджмент реферат
План курсовой работы образец по гражданскому правуПроизводственная практика автомеханика отчет
Рождение современной науки рефератИсламский тип культуры реферат
Реферат на тему лицевой нервХарактеристика для отчета по учебной практике экономиста

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора реферат трудовой договор понятие содержание сторон может быть установлено как дополнительное условие договора испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия статья 71 ТУ РФ. В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор: понятие, содержание и виды

В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше установленного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника.

Срок испытания исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести курсовая работа профильное обучение, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает понятие содержание, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном понятие содержание - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, договор федеральными законами и коллективным договором.

Договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые реферат трудовой договоры гражданско-правового характера связаны с применением труда. Однако отношения между заказчиком и исполнителем подрядчиком в гражданско-правовом договоре носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, а предметом гражданско-правового договора является не трудовая функция работника, а выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и т.

Реферат трудовой договор понятие содержание 5290926

Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества.

Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т.

Реферат трудовой договор понятие содержание 8674009

Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностейподвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность. Здесь на первом месте стоит исполнитель как юридическая личностьто есть как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая.

Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ. Интересное реклама.