DEFAULT 

Основные кадровые документы реферат

bernailacont 2 comments

Лекции Институциональный менеджмент. Значение документации по личному составу для работников предприятий и организаций. Общая характеристика основных видов документов по личному составу. Сущствует несколько нормативных документов, закрепляющих состав кадровой документации. Такой факт может стать причиной для увольнения за разглашение персональных данных другого работника пп.

Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

На работодателей — индивидуальных предпринимателей возлагаются практически все права и обязанности работодателей — юридических лиц организаций со всеми вытекающими из этого последствиями. Кадровую документацию теперь придется вести всем работодателям.

Основные кадровые документы реферат 2156

Кадровое делопроизводство — для работодателей всегда актуальный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил ведения и оформления документов, - недооценивать его. О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность.

С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

Основные кадровые документы реферат 138113

Например, организация для подтверждения налоговых льгот по налогу на прибыль и налогу на имущество может представить следующие кадровые документы: штатное расписание, расчетные ведомости по зарплате, приказы по кадрам, копии трудовых книжек, Табель учета рабочего времени.

Доказательствами в данном деле явились копии трудовых книжек, табели учета рабочего времени и иные документы. Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, кадровые документы являются основанием совокупности реферат друг другу прав и обязанностей работника основные работодателя.

Основные кадровые документы реферат 5502

Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.

Особое внимание следует уделять ведению трудовых книжек, которые в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ являются основным документом для расчета трудового и страхового стажа основные кадровые документы реферат. В случае потери трудовой книжки другие кадровые документы приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости и др. В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.

Поэтому работодателю при разработке и ведении кадровых документов необходимо руководствоваться нормативным правовым актом, предоставляющим льготы и гарантии работникам, соблюдая все требования к оформлению кадровой документации и учитывать возможные негативные последствия для своих работников в случае нарушения этих правил.

Это удобной инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально единые принципы корпоративных отношений. С одной стороны кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой — направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора.

Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.

Однако, это далеко не. Основной смысл кадровой документации — в придании большей прозрачности трудовому процессу. Нельзя не признать, что максимально точная регламентация круга прав основные кадровые документы реферат обязанностей отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Основные документы кадрового делопроизводства

Следует отметить, что для основные кадровые документы реферат специалистов кадровой службы и руководителей является загадочным следующий вопрос: что составляет систему кадровых документов? И какие из кадровых документов являются обязательными для каждого работодателя? Документы по учету личного состава работников, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и. Вторую группу составляют документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, Штатное расписание.

Кроме того, разработчики вышеуказанного классификатора применяют и другой принцип основные кадровые документы реферат кадровой документации, а именно по типичным кадровым процедурам различают следующие виды кадровых документов:. В реальности состав кадровых документов может быть значительно шире или может быть приспособлен к специфике труда у конкретного работодателя.

Типовые формы некоторых документов и в целом порядок ведения кадрового делопроизводства определяется работодателем самостоятельно в рамках локального нормотворчества с учетом требований действующего законодательства, масштабов и специфики организации труда. Для регламентации документооборота в целом работодателю можно рекомендовать принять локальный нормативный акт — например, Положение о документообороте или Инструкцию по делопроизводству, регулирующую перечень основных документов с распределением ответственности за их ведение, учет, хранение, а также порядок и сроки движения документов как внутренних, так и внешних.

Также в разделе 3. Основные положения. При этом необходимо отметить, что создание и ведение кадровой документации — это не право, а одна из обязанностей работодателя, которая регламентирована нормативно-правовыми актами. Кроме того, документирование трудовых отношений занимает важное место в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений:.

Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

ТК РФ. Исходя из вышеприведенных положений, весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида:. Обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всех работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. К этому виду кадровых документов относятся локальные нормативные акты, предусмотренные ТК РФ статьи 57,,ТК РФ и потому обязательные для каждого работодателя и документы, создаваемые в процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ статьи 62, 66, 67, 68, Первые связаны с организационно-нормативным регулированием трудовых отношений и основные кадровые документы реферат режима и условий труда у конкретного работодателя, вторые служат учету личного состава работников.

Факультативные кадровые документы, которые работодатель может принимать в рамках локального нормотворчества, основные кадровые документы реферат перечень, порядок ведения работодатель определяет самостоятельно. Факультативные кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений.

К таким кадровым документам можно отнести, например, положения о структурных подразделениях, положение о персонале, должностные инструкции, положение об аттестации работников и. Таким образом, общий состав кадровых документов определяется непосредственно работодателем с учетом требований действующего законодательства, масштабов и специфики организации труда, за исключением тех документов и унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, которые являются обязательными для каждого работодателя.

Группа учетной документации выполняет функцию по учету кадров и является накопителем персональных данных, получаемых при первичной регистрации и последующей обработке необходимых сведений по составу и движению кадров.

С точки зрения последовательности регистрации и накопления учетных данных о работниках в составе учетной документации можно выделить две подгруппы:.

Первичные учетные документы содержат исходную информацию и заполняются на основе персональных документов предоставляемых работниками при приеме на работу.

Кадровые документы

Они включают в себя: личное дело, личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров. Личное дело — совокупность документов, содержащих персональные данные работника и иные сведения, связанные с его трудовой деятельностью. Проект приказа о приеме на работу готовится одновременно с трудовым договором. Срок хранения приказов по личному составу, кроме приказов о предоставлении отпусков и командировании сотрудников они хранятся 3 годаи личных карточек составляет 75 лет.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии последнего не позднее чем за мой салон реферат недели до наступления календарного года основные кадровые документы реферат.

Применяется она для отражения сведений о времени распределения ежегодных реферат отпусков работников всех структурных подразделений организации на кадровые год по месяцам. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на.

Табели учета рабочего времени фиксируют рабочее время каждого работника за месяц при работе с гибким графиком в целях суммированного учета рабочего времени формы N Документы и N Т, основные Постановлением Госкомстата России N 1.

Табель учета рабочего времени обычно содержит табельный номер каждого работника, его фамилию, имя и отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. Он ведется табельщиком или ответственным за табель лицом, которое назначается приказом руководителя. Служит для кадрового контроля и оплаты труда в бухгалтерии учреждения.

Определяющую роль при формировании пакета кадровой документации организации играет трудовой договор с работником ст. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем.

  • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Таким образом, весь набор кадровой документации в организации определяется непосредственно работодателем с учетом требований действующего трудового законодательства РФ, с учетом специфики деятельности организации и организации труда в ней, за исключением тех документов и унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, которые являются обязательными для каждого работодателя, без исключения.
  • В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения работодателя, соответствующих должностных лиц или организации к ответственности.
  • Описание трудовой книжки и внесение в нее записей.

Условия трудового договора должны фиксировать условия труда и его оплаты, установленные на основе действующих нормативных правовых актов по соглашению работника и работодателя. Содержание трудового договора определяется в соответствии со ст.

История экономических учений доклады25 %
Реферат права ребенка и их защита57 %

Его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Унифицированной формы данных трансформаторы доклад по электротехнике не существует.

Правила должны реферат разработаны каждым работодателем самостоятельно с учетом действующего законодательства и могут включать в себя следующие разделы: прием на работу, перевод на другую должность и увольнение; основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя; рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины и др.

Например, если уволенный за прогул работник будет оспаривать это решение в суде, одним из аргументов в пользу работодателя станут правила внутреннего трудового распорядка, основные, в которых прописаны начало и конец рабочего дня. По статистике в сфере нарушений законодательства о труде лидируют нарушения, которые квалифицируются как отсутствие в организации положения по защите персональных данных обязанность работодателя по установлению порядка хранения и использования персональных данных указана в ст.

Кадровые ТК РФ, есть еще два нормативных документа, которые обязывают работодателей утвердить указанное положение: Федеральный закон от Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному документы реферат определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данныхдокументы том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация п.

Формально даже разглашение информации по телефону о том, кто работает в организации, содержащей фамилии работников или номера личных телефонов, является нарушением документы реферат законодательства о защите персональных данных. Такой факт может стать причиной для увольнения за разглашение персональных данных другого работника пп. Положение по защите персональных данных не имеет унифицированной формы. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 века.

Понятие и виды хозяйственных товариществ. Информация, облеченная в форму документа, составляет основу управления. Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документированная информация являются материальным воплощением управленческих решений, придают им юридическую силу. Итак, кадровое делопроизводство — это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.

Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, основные кадровые результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другое. Сущствует несколько нормативных документов, закрепляющих состав кадровой документации. Так, в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения, утв.

Сущность и стороны трудового контракта. Применение дисциплинарных взысканий. Первые связаны с организационно-нормативным регулированием трудовых отношений и установлением режима и условий труда у конкретного работодателя, вторые служат учету личного состава работников. Учёт и хранение трудовых книжек как документов строгой отчетности.

Росархивом Трудовые контракты, определение и понятие. Установление трудовых правоотношений.

Основные кадровые документы реферат 2691762

Законодательная регламентация правильности оформления документации по трудовым отношениям работниками службы кадров. Составление резюме, заявления, характеристики, анкеты, трудового контракта, личной карточки, автобиографии, приказа по личному составу. Функции, задачи и принципы работы кадровой службы.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. При этом необходимо отметить, что создание и ведение кадровой документации — это не право, а одна из обязанностей работодателя, которая регламентирована нормативно-правовыми актами. Документация по переводу на другую работу: Заявление о переводе на другую работу; Представление о переводе на другую работу; Приказ о переводе на другую работу.

Общая характеристика основных видов документов по личному составу. Состав, структура, порядок оформления и ведения распорядительной документации. Характерные особенности приказов по личному составу. Делопроизводство как процесс обработки информации. Распорядительная деятельность органов управления.

Документы по личному составу кадры. Все эти документы прямо или косвенно названы в Трудовом кодексе РФ. Кадровые документы должны быть у каждого работодателя, эта обязанность прямо отражена в действующем Трудовом кодексе РФ.