DEFAULT 

Основания прекращения трудового договора реферат

Фотий 2 comments

Юридические последствия их также одинаковы. Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Таким образом, указанный закон предоставил право требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и профкому предприятия, учреждения, организации, при этом не только указанных ранее пяти категорий руководителей, но и других лиц за нарушение прав профсоюзов. Основы адвокатуры Теория государства и права - подробный курс лекций ТГП Проблемные аспекты гражданского права Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.

При этом он считал, что уволить его с работы по данному заявлению невозможно, так как фактически после истечения указанного в нем срока для увольнения трудовые отношения с ним продолжались.

Согласия на увольнение по собственному желанию с другой даты Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда, установив, что соглашение о дате увольнения Ф. Рассмотренный выше порядок увольнения по инициативе работника не относится к молодым рабочим и молодым специалистам, так как они должны отработать на предприятии определенный срок по контракту, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов.

Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплаты.

Второй вариант расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон даже и при основания прекращения трудового договора реферат у работника уважительных причин на увольнение.

Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие выполнению работы по срочному трудовому договору, то ст.

Основания прекращения трудового договора реферат 3503

Самовольное же прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник уволен по п. Закон дает примерный перечень таких уважительных причин. Практика его значительно расширяет, например, перевод супруга военнослужащего в другую местность, основания прекращения трудового договора реферат на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующего ухода за ним и.

Данное основание увольнения работника применяется и по требованию молодого специалиста, молодого квалифицированного рабочего, отрабатывающего по направлению по окончании учебного профессионального заведения определенный срок или когда с ним был заключен договор об отработке, а предприятие ему выплачивало стипендию в период учебы.

Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения его по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. Данное основание характеризует договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон возникает и по их соглашению он прекращается в любое время и любой вид трудового договора.

Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор.

Реферат: Основания прекращения трудового договора

Законодательство не указывает каких либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, договора реферат при прекращении договора с неопределенным сроком.

Это основание увольнения указывается в трудовой книжке на практике и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение не в соответствии с указанным законом. При достижении договоренности между работником и администрацией на прекращение трудового договора по п. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

На практике нередко возникают трудности в трудового оснований прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. В первом случае соглашение между работником и администрацией касается только срока прекращения действия трудового договора, но инициатива увольнения всегда исходит от работника.

Расторжение трудового договора по истечении установленного законодательством срока предупреждения об увольнении происходит независимо от согласия администрации. По соглашению же сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место тогда, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается.

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Прекращения основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в статье 33 КЗоТ и называются общими для всех категорий работников, где бы, основания бы и сколько бы они не работали.

Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного характера сокращение штата, численностиа третьи — с личностными качествами работника несоответствие выполняемой работе или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Основания прекращения трудового договора реферат 1727

Из восьми пунктов рассматриваемой статьи - четыре связаны с виной работника. Это пункты 3,4,7,8, которые согласно ст. Кроме перечня оснований Закон предусмотрел также определенные правила увольнения по каждому из.

Основания прекращения трудового договора реферат 7117483

И администрация может расторгнуть по ее инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но здесь следует отметить, что ч. Таким образом, не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. Рассмотрим более подробно каждое из оснований, предусмотренное ст. В условиях основания прекращения трудового договора реферат к рыночным отношениям нередко ликвидируется все предприятие и все работники его высвобождаются.

Но необходимо отличать ликвидацию производства и его реорганизацию. Данное положение имеет важное значение, поскольку при ликвидации ст. При увольнении же по сокращению штата, численности требуется соблюдение всех трех указанных условий. Сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест.

При увольнении же по сокращению штата, численности работников в первую очередь на работе оставляют лучших работников, обладающих более высокой квалификацией. При увольнении по сокращению штата, численности работников необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия: 1 сокращение штатов, численности работников действительно имеет место; 2 учтены деловые качества работника; 3 при основания прекращения трудового договора реферат деловых качествах производительности труда и квалификации учтено право преимущественного оставления на работе; 4 были приняты меры к трудоустройству работника путем перевода с его согласия на другую имеющуюся вакантную работу; 5 о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Работник подлежит восстановлению на работе, если нарушено хотя бы одно из первых четырех условий. Если же нарушено только пятое условие и он не подлежит восстановлению на работе по другим обстоятельствам, то согласно п.

Порядок оставления на работе при сокращении штатов предусмотрен ст. Закон не устанавливает очередность предоставления предпочтения указанным лицам. Это решается на практике исходя из конкретных обстоятельств. Пункт 2 ст. Для увольнения поданному основанию необходимо наличие следующих обстоятельств: 1 несоответствие работника выполняемой им трудовой функции в связи с недостаточной квалификацией основания прекращения трудового договора реферат состоянием здоровья; 2 соблюдение обязанности по трудоустройству в рамках предприятия; 3 предварительное согласие соответствующего выборного реферат на тему некрасов органа.

Понятие гражданского правоотношения курсовая работаДоклад о журнале сатириконКонтрольная работа конкуренция в предпринимательской деятельности
Доклад зеланда во францииЭлектронные ресурсы для дипломной работыРеферат алкоголизм болезнь или привычка
Физические упражнения при нарушении осанки рефератКурсовая работа на тему наследованиеКурсовая работа на тему мощность
Эссе человек это существо которое устремляется навстречу будущемуПроцесс создания денег в экономике рефератДоклад о трудовых пенсиях
Эссе права человека и обязанностиРеферат лечение гипертонической болезниРефераты по истории древней руси

Несоответствие — это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.

Если же он неудовлетворительно выполняет свою основания прекращения трудового договора реферат вследствие не создания администрацией нормальных условий труда, то это не может считаться несоответствием. Оглавление Введение 3 1. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 5 2. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей 15 3.

Расторжение трудового договора — реферат

Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти основания прекращения трудового договора реферат дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 26 4.

Тема А: Юридические лица как субъекты гражданского права. Понятие и признаки юридического лица. Органы юридических лиц. Тема Б: Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Список использованной литературы. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Найти рефераты и курсовые по данной теме. Уникализировать текст. Похожие работы:. Юридические лица как субъекты гражданского права.

Прекращение трудового договора 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника Задача Заключение Список использованной литературы Общие основания прекращения трудового договора Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника Право собственности. Правомочия собственника Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений Трудовой договор 3.

Трудовой договор контракт Трудовой договор: основания прекращения Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок 6. Учебники по данной дисциплине. Арбитражный процесс. Конспект лекций Философия права в схемах Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Источники римского права. Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Принципы основания прекращения трудового договора реферат полиции. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции" Земельное право. Гражданское право - том 1.

История государства и права России. Общие положения о гражданском судопроизводстве гражданском процессе Муниципальное право.

Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Дополнительными основаниями для увольнения по п.

Краткий курс лекций. Нотариат и нотариальная деятельность Российское предпринимательское право. Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ Шпаргалка по конституционному договора зарубежных стран. Аграрное право Административное право РФ Международное частное право. Административное право - Шпаргалки. Обществознание - учебник. Хозяйственное право. Магистерские дисс. Реферат стоимость и сроки. Отчеты по практике от рублей трудового 1 дня. Рефераты от рублей от 1 дня.

Основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае прекращения деятельности работодателя — физическим лицом, в случае сокращения численности штата работников организации.

Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Понятие, содержание, виды и стороны трудового договора. основания прекращения

Общий порядок заключения и изменения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон и истечению срока.

Изучение положений о прекращении трудового договора и классификация оснований для этого: по соглашению сторон, в связи с основания прекращения трудового договора реферат срока, по собственному желанию. Расторжение контракта, как разновидности трудового договора, порядок увольнения работников. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы.

Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу. Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий. Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ.

Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.

  • Эта норма гарантирует выборным работникам государственных органов по окончании полномочий по выборам предоставление прежней либо другой равноценной работы.
  • Классификация оснований прекращения трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по истечении установленного законодательством срока предупреждения об увольнении происходит независимо от согласия администрации.
  • В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку со ссылкой на п.
  • Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.
  • Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с
  • При увольнении по сокращению штата, численности работников необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия: 1 сокращение штатов, численности работников действительно имеет место; 2 учтены деловые качества работника; 3 при равных деловых качествах производительности труда и квалификации учтено право преимущественного оставления на работе; 4 были приняты меры к трудоустройству работника путем перевода с его согласия на другую имеющуюся вакантную работу; 5 о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора реферат 7736968

Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.

Основания прекращения трудового договора

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу.

Основания прекращения трудового договора

Главная База знаний "Allbest" Государство и право Основания прекращения трудового договора.