DEFAULT 

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени

Ростислава 2 comments

Вашингтоне Виды и режим рабочего времени Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Сокращение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью. DDoS protection by CloudFlare. В качестве примера специального отраслевого регулирования рабочего времени можно привести Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота, утвержденное Минтрудом России 25 мая г. Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках и других документах из расчета год трудового стажа за год работы.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени. Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом ст. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда.

Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Прогресс технологии одаряет нас все более эссе61 %
Критерии эффективности организации реферат59 %
Отчет по практике правовой85 %
Образец оформления приложений в курсовой работе53 %
Что такое углекислый газ доклад79 %

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ и др. Сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели ст. Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Кроме того, работодатель в том числе физическое лицо обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 леткурсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного. Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени, время перерывов для приема пищи, технологических и др. Ежедневная работа определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными в организации с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели 40 часов.

Норма - 40 часов в неделю - не распространяется на тех работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от того, трудятся они в качестве постоянных, сезонных или временных работников основных или реферат культура византии кратко курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени на государственных и муниципальных предприятиях или в организациях иных форм собственности.

Законодательство особо регламентирует продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ст. Тем, кто работает по режиму пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, продолжительность работы накануне праздников сокращается на один час против установленной по распорядку графику длительности смен для остальных дней. Трудовой кодекс предусматривает, что продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

То есть график должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность работы в субботу была не более 5 часов. В связи с тем, что продолжительность работы при часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час лишь накануне нерабочих праздничных дней, продолжительность смены в предвыходной день не сокращается, если празднику предшествует один или два выходных дня.

В тех случаях, когда курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Если по условиям производства сокращение рабочей недели накануне нерабочих праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться - за переработку в этот день - дополнительные дни отдыха по графику по мере накопления часов переработки.

Установленная ст. Помимо нормального рабочего времени трудовое законодательство предусматривает: а сокращенное рабочее время; б неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой как за нормальную продолжительность.

Устанавливая сокращенную норму рабочего времени, законодатель учитывает: во-первых, производственные, технологические либо географические факторы, отрицательно влияющие на работников тяжелые или опасные условия труда, повышенные психологические нагрузки в процессе трудовой деятельности ; во-вторых, факторы, связанные с физиологическими особенностями организма определенных категорий трудящихся. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних работников; для лиц, занятых во вредных условиях труда; для инвалидов 1 или 11 группы; для отдельных, оговоренных федеральным законом, категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Сокращенное рабочее время может устанавливаться также коллективным договором для других категорий работников. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для определенной категории работников в той же мере обязательна для работодателя, как и общеустановленная.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени 1360751

Для работников, занятых на работах регулирование вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий работа должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право курсовая сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Список в основном составлен по курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени, работам и профессиям рабочих и должностям других работников. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной 21 ноября г.

В Списке сокращенная продолжительность рабочего, времени указана в рабочих часах при рабочего времени рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе для лиц, пользующихся сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, сохраняется установленная продолжительность рабочего времени за неделю с соответствующим увеличением продолжительности рабочей смены.

Однако для лиц, имеющих право тему сокращенный шестичасовой рабочий день в связи с вредными правовое труда, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна превышать 7 часов. Рабочее время сокращается лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного согласно Списку.

Статья 92 ТК предусматривает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Так, в соответствии со СТ. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены еще два случая, когда продолжительность рабочего времени может быть сокращена:. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной и в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Трудовое право. Урок 5. Рабочее время

Хотя неполное рабочее время по общему правилу устанавливается по курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени сторон, в некоторых случаях, определенных законом, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника работать на условиях неполного рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время нормальное или сокращенное.

Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются полный ежегодный и учебные отпуска; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

Для осуществления социальной защиты работников, не имеющих возможности трудиться полный рабочий день, в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, приказом Федеральной службы занятости РФ от 26 мая г. В соответствии с данным приказом работникам, которые вынуждены трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с ухудшением финансово-экономического положения по объективным причинам, не зависящим от работодателя, оказывается материальная поддержка в виде компенсационных выплат.

Цель этой поддержки - предотвратить массовые высвобождения, сохранить кадровый потенциал. Компенсационные выплаты предоставляются за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ работникам любых хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности, не прервавшим трудовых отношений с работодателем.

  • Сокращенное неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии [7, ст.
  • Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы.
  • Сокращенное рабочее время может устанавливаться также коллективным договором для других категорий работников.
  • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ежедневная работа определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными в организации с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели 40 часов.
  • Подробнее об услуге.
  • Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы.

Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются на безвозвратной основе органами службы занятости по месту нахождения предприятий исходя из наличия резервов после обязательных выплат в соответствии с законодательством о занятости.

Компенсация для указанных работников выплачивается ежемесячно сверх заработной платы. При этом общая сумма выплат работнику в месяц с учетом заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период.

Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется работодателем. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2, но не свыше 6 месяцев. Однако это правило не касается работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие 5ез супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Под режимом рабочего времени в трудовом уфа столица реферат традиционно понимается форма его организации, то есть распределение времени работы нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде.

Основные элементы режима рабочего времени устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени здесь основным режимным "элементом" является рабочая неделя.

Есть также и другие режимы как правило, на основе суммированного учета - ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, режим с раздробленным рабочим днем, режим вахтовой организации работ и т. Как правило, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Там, где по характеру производства и условиям работы такой режим нецелесообразен, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Она применяется для работников учебных заведений, на некоторых предприятиях торговли и т. Введение режима с суммированным учетом рабочего времени в соответствии со ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени. Норма ст. Сокращенное и неполное рабочее время. Готовые дипломы и курсовые Адвокатура Административное право Арбитражный процесс Бюджетное право Гражданское право Гражданский процесс Земельное право История государства и права России История государства и права зарубежных стран История политических и правовых учений Конституционное право Криминалистика Криминология Международное публичное право Международное частное право Налоговое право Право Европейского Союза Право социального обеспечения Предпринимательское право Семейное право Таможенное право Теория государства и права Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Финансовое право Юридическое психология. Согласно ст.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Следует обратить внимание на важность учета рабочего времени, который возлагается на работодателя и необходим для того, чтобы точно знать, сколько и когда работал тот или иной работник, и правильно оплачивать его труд. Суточный фонд времени.

Правовое регулирование рабочего времени и курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах. Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России.

Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность.

Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ. Положения о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей.

Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и его правовое регулирование. Рабочая смена и ее продолжительность. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.

Цель работы заключается в научном и прикладном анализе правовых аспектов и проблем, связанных с рабочим временем. Для достижения поставленной цели в работе ставятся задачи по изучению, анализу и решению таких проблемных вопросов, как: понятие и значение рабочего времени; виды рабочего времени, его нормирование; сверхурочные работы; режим рабочего времени, его использование и учёт. В самом общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности.

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени 7547556

Трудовое право связано с рабочим временем как правовым явлением. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется значительным числом юридических актов: Конституцией ст. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни [7, ч.

Исходя из указанного положения в рабочее время включается, например, время простоя, опоздания на работу и т. Иное толкование лишило бы нанимателя юридического основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия на работе без уважительных причин или использования рабочего времени не по назначению.

Время, предназначенное не для выполнения трудовых обязанностей, может быть признано рабочим только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом: например, дополнительные специальные перерывы ст.

Как правило, работник выполняет свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте. Исключением из этого является, в частности, труд работников-надомников, выполнение трудовых обязанностей в период командировок. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабочего времени может быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка — привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.

Недоработка рабочего времени по вине работника например, в связи с опозданием на работу может повлечь применение к нему дисциплинарных взысканий и других мер правового воздействия.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности — основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. Трудовым кодексом и коллективным договором устанавливаются ограничения верхние пределы продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток.

В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя главный измеритель продолжительности работы и рабочий день рабочая сменакоторые исчисляются в часах и минутах. Различаются следующие виды нормы продолжительности на протяжении календарной недели рабочего времени: нормальное предельное рабочее время нормальная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее распечатать реферат по [7, ст.

В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время полная норма продолжительности рабочего времени и сокращенное рабочее время сокращенная норма продолжительности рабочего времени. Полное рабочее время. В соответствии со ст. Полная норма продолжительности рабочего времени — это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Доклад малоизвестных путешественников норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Часть 1 и 2 ст. По сравнению с КЗоТ и другими актами законодательства продолжительность этих пределов уменьшена на один час. По КЗоТ она составляла 36 часов и 38 часов 45 минут в неделю соответственно. В соответствии с Порядком применения Списка право на сокращенную продолжительность рабочего времени курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени дополнительный отпуск имеют работники организаций различных форм собственности, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени счет рабочего времени включаются также периоды, затраченные на подготовительные, вспомогательные, текущие ремонтные работы вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно-технологическими документами.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные дни работу в эссе по экономике план написания, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе, и дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

С учетом существования у них дополнительных затрат времени на спуск под землю, доставку под землей к месту работы и обратно на ее поверхность к 35 часам, предназначенным для непосредственно трудовой деятельности, им добавляется 2 часа 45 минут в неделю.

В результате общая продолжительность рабочего времени указанных работников составляет 37 часов 45 минут в неделю. Сокращенное неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии [7, ст.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попечении или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением. Неполное рабочее время устанавливается по общему правилу в соответствии со ст.

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени 7598

На практике неполное рабочее время устанавливается или отменяется преимущественно по просьбе работника, если наниматель, с учетом интересов производства, может удовлетворить такую просьбу. В соответствии с п. Норма ст. Необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена медицинским заключением.

Курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени 2608

На основании п. Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности производится МРЭК медико-реабилитационной экспертной комиссиейкоторая устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности, составляет индивидуальную программу реабилитации инвалида условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровьяпроверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря г.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами, а также предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности и хозяйствования ч.

Работа по совместительству в соответствии со ст.

Курсовая работа: Правовое регулирования рабочего времени

Работа в свободное от учебы время студентов дневного обучения высших учебных заведений не считается совместительством, но, как правило, осуществляется на условиях неполного рабочего временя. Неполное рабочее время имеет место, когда штатным расписанием предусмотрена по определенной должности часть ставки например, половина, четверть. К таким категориям можно отнести, например: женщин, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лиц, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных школах; лиц, совмещающих курсовая работа на тему правовое регулирование рабочего времени с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях; лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь; лиц, принимавших участие в — годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие категории работников.

Условие о работе с неполным рабочим временем ч. В приказе распоряжении о приеме на работу с неполным рабочим временем указывается срок определенный, неопределенный работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели количество часов в день, рабочие дниначало и окончание рабочего дня сменыпорядок оплаты труда и т.

Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись ст. При приеме на работу с неполным рабочим временем может быть установлен испытательный срок на общих основаниях.

По ранее действовавшему КЗоТ вид рабочей недели устанавливался в коллективном договоре, а там, где он не заключался, — нанимателем. Предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем. Порядок чередования времени работы, времени отдыха. В заключение отметим, что, по нашему мнению, значение ограничения законом рабочего времени заключается в следующем:.

В процессе трудовой деятельности может быть изменена продолжительность ранее обусловленного рабочего времени.