DEFAULT 

Курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала

Юлия 3 comments

Дуракова, Л. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения 1. Мотивация труда, как элемент процесса управления производительностью персонала. Другие учебные работы по предмету. Непроизводительное время — это потери рабочего времени, возникающие в результате выпуска бракованной продукции, и время, затраченное на ее исправление. В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности.

При написании курсовой работы были использованы экономическая литература, а также данные статистической отчетности по объекту исследования. Наиболее полно тема курсовой работы освещена в книгах Горфинкеля В.

Экономика фирмы организации, предприятияАрсеновой Е. Авторы уделяет особое внимание производительности труда и способам ее повышения на предприятии.

Тема: Повышение производительности труда на предприятии

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов. Проведенное исследование свидетельствует об увеличениии фонда рабочего времени за г.

В то же время отмечается увеличение фонда отработанного времени всем персоналом по сравнению с предыдущим годом на чел-ч. Фонд рабочего времени персонала зависит от численности персонала работниковколичества дней, отработанных одним работником, и продолжительности рабочего дня одного работающего.

В анализируемом периоде по сравнению с г. Проведенные расчеты свидетельствуют о том, что увеличение фонда рабочего времени по сравнению с прошлыми периодами произошло в большей степени из-за увеличения общего количества рабочих, а также за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим и увеличение продолжительности рабочего дня. По результатам исследования можно сделать следующие курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала персонал предприятия используется достаточно полно, в среднем одним работников отработано ,53 дн.

Существуют и внутрисменное увеличение рабочего времени, за один день они составили 0, ч, а за все отработанные днич. В заключение следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.

Курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала 4729

Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений. Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленческого персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности отчет по практике на жбк можно по формуле:.

В результате уровень производительности труда за счет этого фактора в г. Таким образом, роста производительности труда можно добиться прежде всего за счет улучшения состава работников, который оказывает наибольшее существенное влияние на повышение эффективности труда.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: резервы лучшего использования средств производства; резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года квартала, месяца главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений.

Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях.

Их использование предусматривается в перспективных планах пятилетних, долгосрочных развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда. По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства.

Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др.

  • Мотивация труда как элемент процесса управления эффективностью работы персонала.
  • Основной рост среднегодовой производительности труда в большей степени обусловлен ростом часовой производительности труда одного рабочего 4, млн.
  • Награда в соответствии с истинными заслугами — главный принцип материальной мотивации.
  • Мотивация труда как элемент процесса управления эффективностью работы персонала.
  • Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.

Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий.

В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии.

Из таблицы 3. Это связано с высоким уровнем подготовки специалистов и более эффективным использованием резервов роста производительности труда. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие. Отзывы тех, кто уже заказывал работу.

В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места. Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени рост производительной силы труда и рост интенсивности труда.

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени.

Курсовая работа: Пути повышения производительности труда на предприятии

Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь.

Вводное занятие курса «Управление социальным предприятием: повышение эффективности»

Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие [10].

Курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала 1610132

К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени.

К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Анализ мотивации производительности труда на примере ОАО "Ламзурь". Фондоотдача за г. Существуют и внутрисменное увеличение рабочего времени, за один день они составили 0, ч. К тому же такой стимул не всегда одинаково эффективно срабатывает для всех сотрудников: некоторым может хватать денег, но не хватать свободного времени, другие ищут возможности для собственного развития, третьи — карьеристы до мозга костей. Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес, количество дней и продолжительность дня на уровне фактических данных отчетного периода, а выработка рабочего на уровне прошлого периода.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда.

Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, то есть уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Предлагаем основной резерв это более полное использование рабочего времени по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Средняя продолжительность рабочего дня в г. Среднее количество времени, отработанно одним работником за г. Основной резерв увеличения производительности труда это рациональное использование трудовых ресурсов.

Выбор путей повышения эффективности труда зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала эффективности труда. Мировой опыт создания и функционирования свободных экономических зон Дипломная работаЭкономика. Оплата труда работников производственной сферы и ее совершенствование в условиях рыночных отношений.

ВКР Обоснование финансовых потребностей на совершенствование технологии послеуборочной обработки и переработки семян пищевой конопли Дипломная работаЭкономика.

Анализ тактика обыска выемки доклад деятельности сельскохозяйственного предприятия на примере ЗАО Победа. Прямые инвестиции Китая Дипломная работаЭкономика. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разработка проекта многоуровневой автостоянки Дипломная работаЭкономика.

Следующая работа. Стратегия развития малого предприятия. Узнай стоимость помощи по твоей работе. Работаем курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала будням с до по Мск.

Курсовая работа методы повышения эффективности труда персонала 6869

Основные направления. О компании.

Реферат развитие способностей у детей дошкольного возраста65 %
Реферат на тему древняя индия история84 %
Отчет преподавателя о прохождении практики студентами65 %
Отчет о практике в росреестре москва21 %

Мы принимаем:. Сервисы для студентов. Коваль, Ю. Коул Д. Мазманова Б.

1634392

Кибанова А. Олехнович М. Панчук Е. Рутицкая В. Семишко Е. Шапиро С. Шапиро, О. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты.

Купить работу. Заказать новую работу. Введение 3 1. Теоретические основы повышения эффективности работы персонала 6 1.

Стадии потери интереса работника к труду, внедрение материального поощрения. Управление производительностью труда. Мотивация персонала. Производительность труда и факторы ее повышения. Направления повышения производительности и эффективности труда.

Повышение эффективности работы сотрудников

Исследование организации анализа и планирования производительности труда на примере. Производительность труда. Анализ мотивации производительности труда на примере ОАО "Ламзурь". Управление эффективностью труда персонала.