DEFAULT 

Эссе управление в современном обществе

Мина 1 comments

Понимание руководителем этих законов и согласование своих действий с проявлениями законов будет способствовать его деятельности, в противном случае его ожидает неудача или крах. Предполагает приоритет прав, свобод, интересов граждан во всех сферах государственного управления. Государственное управление - это практическое, организующее и регулирующее воздействие государства на общественную жизнедеятельность людей в целях ее упорядочения, сохранения или преобразования, опирающееся на его властную силу. Ломается усвоенная обществом модель социальной справедливости. Как не существует объект без субъекта, так и наличие субъекта всегда предполагает наличие неразрывно связанного с ним объекта. Все уровни органов государственного управления объединяет одно основополагающее свойство — объектом приложения их усилий в конечном итоге является общество. Передача распоряжений и осуществление коммуникаций между уровнями иерархии через непрерывную цепь команд "цепь начальников".

Этот уровень предполагает деятельность по принятию важнейших решений по ключевым вопросам функционирования социальной системы, общества в целом. Управление на высшем уровне подразумевает не просто выполнение функциональных обязанностей, но и определение приоритетов развития общественного формирования, кадровую политику, отношения с обществом и другие виды деятельности.

Уровни, расположенные в середине иерархической пирамиды, характеризуются, по утверждению А. Пригожина, наличием двузначных статусов [98]поскольку могут выступать как в качестве субъекта, так и в качестве объекта социального управления. Специфика субъектов социального управления и характер их отношений с обществом позволяет различать несколько видов уровней социального управления.

Представляется целесообразным выделить пять таких видов: экономический, муниципальный, региональный, государственный, глобальный уровень.

Государственное управление в современном обществе: понятие и обеспечение законности

Более подробное их рассмотрение позволит лучше понять их особенности, даст представление о специфике социального управления на каждом уровне. Знание этих особенностей необходимо при рассмотрении вопросов, раскрывающих особенности социального контроля его субъектов, объектов, видов и методов.

Первый вид, экономический, представлен широким спектром экономических субъектов — от небольших частных предприятий до крупных транснациональных корпораций, обладающих признаками монопольного положения на отдельных товарных рынках. Внутренняя структура экономических субъектов строится по принципу экономической целесообразности в случае, если главной целью является воспроизводственная деятельность, и по принципу управленческой целесообразности, если главной целью является выполнение социального заказа пример — системы жизнеобеспечения, оборонные предприятия и т.

Первый тип организации присущ субъектам предпринимательского плана, находящимся на острие научно-технического прогресса. Такое положение характерно для экономических субъектов, достигших монопольного положения либо за счет производства высококонкурентоспособной продукции, либо за счет недобросовестной конкуренции. Второй тип организации характерен для экономических субъектов, являющихся монополистами в традиционном понимании этого слова.

Следует напомнить, что монополисты в экономике появляются там, где экономическим субъектам органами государственной власти передаются исключительные функции по обеспечению отдельных сфер социальной деятельности [99]. Такой монополизм является искусственно созданным и никакого отношения к предпринимательской деятельности не имеет. Внутренняя структура таких субъектов эссе управление в современном обществе управления может существенно различаться в зависимости от их хозяйственной деятельности, и строиться по дивизиональным, функциональным, продуктовым или региональным принципам.

При этом она носит адаптивный характер по отношению эссе управление в современном обществе окружающей среде. Однако оценка деятельности производится на основе анализа показателей экономической эффективности. Кроме того, внутренняя структура и связанные с ней функциональные обязанности легко трансформируются в случае экономической необходимости. Подбор кадров здесь, хотя и носит субъективный характер, но осуществляется по профессиональному принципу, главный критерий которого — способности и навыки кандидата.

Такой подход делает возможным ошибки при найме, но позволяет в конечном итоге обеспечить максимальную отдачу на рабочем месте. Формальная обезличенность при выполнении должностных обязанностей сохраняется только в тех случаях, когда ответственность за принятие решений ложится на руководителя соответствующего подразделения.

В противном случае управленец, допустивший ошибку, рискует лишиться рабочего места.

Эссе управление в современном обществе 5240959

Вторым уровнем социального управления является муниципальный уровень. Он представлен органами местного самоуправления территорий, формально отделенными от государства и обладающими на территории своих муниципальных образований монопольными правами в решении местных вопросов.

Внутренняя структура субъектов социального управления муниципального уровня в целом определяется спецификой тех эссе управление в современном обществе местного значения, которые переданы в их ведение. Поэтому, несмотря на формальную независимость от органов государственного управления, муниципальные органы управления вынуждены осуществлять свою деятельность в установленных для них граничных рамках [].

Вместе с тем, они обладают высокой долей самостоятельности при решении внутренних вопросов кадры, ресурсы, организацияа также независимостью по отношению к обществу в промежутке между выборами. Муниципальные формирования обладают монопольным правом на исключительное использование закрепленных за ними доходных источников, которые стабилизируют их ресурсные возможности.

Соответственно, это создает почву для формирования структуры социального института по номенклатурному принципу, а не на основе личных способностей претендентов и потребностей общества. Внутренние функции социального управления разбиваются на множество мелких составляющих по отдельным направлениям. В результате каждый управленец выполняет свои функции обособленно от реальных задач, стоящих перед муниципальным образованием в целом.

Такое стремление, по мнению С. Вместе с тем, основными критериями эффективности работы управленца являются лояльность к вышестоящему руководящему лицу и скрупулезное выполнение предписанных свыше обязанностей. Принципиальные решения принимаются на высшем уровне социального управления, в зависимости от того, насколько стоящие задачи соответствуют задачам всего социального формирования в лице его руководителя.

«Значение менеджмента в современном обществе»

Государственное регулирование процессов, происходящих в области социальной, экономической и культурной жизни, и государственная поддержка некоторых предприятий и организаций. В данном случае речь идет об особой государственной поддержке некоторых отраслей экономики, отдельных производств, развития предпринимательства, народных промыслов.

Принцип объективности государственного управления обусловливает необходимость во всех управленческих процессах следовать требованиям объективных закономерностей естественно-природных и общественно-исторических и реальным возможностям. Принцип демократизма понимается как народовластие в государственном управлении. Предполагает приоритет прав, свобод, интересов граждан во всех сферах государственного управления.

Принцип правовой упорядоченности государственного управления — необходимость законодательного определения и закрепления основных элементов государственного управления целей, функций, структур, процесса, принципов.

Темы дипломных работ по технологии лекарственных форм78 %
Эссе значение куликовской битвы49 %
Реферат на тему караульная служба в пожарной охране61 %
Реферат по английскому языку на тему достопримечательности лондона42 %

Принцип законности государственного управления — установление в государственном управлении режима повсеместного и полного исполнения правовых актов, вся деятельность органов государственной власти подзаконна. Принцип разделения власти в государственном управлении подразумевает разделение на исполнительную, законодательную и судебную ветви.

Карелия ; Нац. Все закономерности управления можно разделить на две группы. Муниципальные формирования обладают монопольным правом на исключительное использование закрепленных за ними доходных источников, которые стабилизируют их ресурсные возможности. Менеджмент персонала морально - этический - это организация подбора, обучения, расстановки, оценки и стимулирования персонала, а также создание благоприятного климата в коллективе. При неясной цели требуется двойные усилия.

О проекте Как добавить статью Сообщить об ошибке. Реферат бронхиальная астма navigation Политобразование. Войдите с помощью соц. Запомнить. ЭССЕ на тему: Что такое управление? Его содержание заключается в том, что для любой системы необходимо определенное соотношение ее элементов и частей.

Это соотношение может меняться, в определенных пределах оно нормативно задано. В управлении большое значение имеют оценки социально-структурных соотношений, соотношений технических средств, видов информации, затрат времени и пр. Коммуникации между людьми в процессах их совместной деятельности определяет функционирование и развитие системы. Принципы системного подхода должны занимать центральное место в методологии управления, служить связующим звеном методологии и организации управления.

Модель - продукт моделирования, то есть процесса, в котором "участвуют" объект моделирования оригинал и субъект тот, кто это моделирование непосредственно осуществляет. В зависимости от критериев, политических и экономических пристрастий, установок и задач, которыми руководствуется автор создательмодель управления и экономические модели также могут совершенно отличаться друг от друга, более или менее соответствовать оригиналу и отражать авторскую точку зрения.

Чья модель окажется лучше, выявляется при сравнении ее с реально существующим оригиналом и тем, насколько правильно она отражает и объясняет реально происходящие явления.

Под моделью управления понимается теоретически выстроенная совокупность представлений эссе управление в современном обществе том, как выглядит система управления, как она воздействует на объект управления, как адаптируется к изменениям во внешней среде, чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей, устойчиво развиваться и обеспечивать свою жизнеспособность.

Она включает в себя базовые принципы менеджмента, стратегическое видение, целевые установки и задачи, совместно вырабатываемые ценности, структуру и порядок взаимодействия ее элементов, организационную культуру, аналитический мониторинг и контроль за ситуацией, движущие силы развития и мотивационную политику.

Модель, отвечающая российским традициям и эссе управление в современном обществе должна органически сочетать в себе основы национального опыта с передовой управленческой теорией и практикой, выработанных и испытанных при решении аналогичных социально-экономических задач в передовых странах мира. Слепое копирование - и опасно, и неэффективно.

Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячилетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления.

Однако, как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, которые существуют в данный момент.

ЭССЕ на тему: Что такое управление?

Хотя само управление старо как мир, идея управления относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.

Свершения крупных организаций в эссе управление в современном обществе ясно указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления. Шли годы, управление некоторыми организациями становилось все более четким и все более сложным, а сами организации ставились все более сильными и все более устойчивыми.

Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить в этих огромных процветавших организациях древности, но в целом, характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних. Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали практически все важные решения.

[TRANSLIT]

Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX века вряд ли кто-нибудь задумался над тем, как управлять ими системно.

Людей интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, но не то, как управлять ими. Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в г.

Эссе управление в современном обществе 339

Тейлора "Принципы научного управления". Основной силой, которая первоначально подстегнула интерес к управлению, была промышленная революция, которая началась в Англии. Но идея того, что управление само может внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые зародилась в Америке. В то же время в мире происходили эссе управление в современном обществе перемены.

Все более частыми и значимыми становились научно-технические нововведения и правительства начали все более решительно современном в своем отношении к бизнесу. Таким образом, можно сказать, что современный менеджмент имеет сложную природу.

С одной стороны, управление - это производительный труд, возникающий в процессе комбинированного эссе управление с высоким уровнем специализации работников, обеспечивающий связь и единство производственного цикла. Оставшееся время уходит на реализацию программ и планов работы, контроль за работой подчиненных. Естественно, такому менеджеру необходимо знать технологию производства.

Однако в гораздо большей степени он должен обладать умением подбора и обществе кадров, в первую очередь руководящим. Таким образом, если высшее руководство практически целиком ориентируется на формулирование общей политики стратегии предприятия, то несреднее управленческое звено ложится основная часть ответственности за практическую реализацию решений, в том числе:. Выполнение таких задач требует от менеджеров среднего звена способности аналитически мыслить, проявлять гибкость, способность быстро воспринимать и своевременно реализовывать новые идеи, умения видеть проблему использовать новейшие методы переплет дипломной работы кемерово технические средства ее решения.

В свою очередь особенностью работы менеджеров низшего звена является руководство деятельностью непосредственных исполнителей работы рабочих и служащих. Это наиболее многочисленная часть управлен ческого персонала. Специфика функционирования различных предприятий и организаций объективно затрудняет определение круга обязанностей таких менеджеров. Однако в целом можно отметить следующие основные функции, которые выполняются руководителем низшего звена управления: планирование деятельности подчиненных; организация производственного процесса; мотивация труда персонала.

  • Современные основы социального управления.
  • Субъекты управления - руководители различного уровня, занимающие постоянную должность и наделенные полномочиями в области принятия решения в определенных сферах деятельности директор, менеджер, совет директоров, мэр города, городская дума, начальник отдела, группа качества, городская торгово-промышленная палата, а также любые другие люди или группы людей осуществляющие управленческое воздействие на объект управления.
  • Такое определение социального управления характерно для исследователей занимающихся практической стороной вопроса.
  • В широком смысле социальное управление рассматривается как функция самоорганизующихся социальных систем по обеспечению продвижения системы к намеченной цели [81].
  • Внутренняя структура субъектов социального управления регионального уровня в целом определяется спецификой тех полномочий регионального значения, которые переданы в их ведение.

Менеджеры различаются также по служебным функциям наиболее распространенной является - менеджер по продажам: если он отвечает за работу с регионами- это региональный менеджер. Где бы ни работал менеджер, он должен быть настоящим знатоком своего дела, чтобы принести максимальную прибыль фирме.

В свою очередь компании должны поддерживать своих менеджеров, развивать их таланты, положительно мотивировать и способствовать дальнейшим успехам. При рыночных отношениях авторитет менеджера зарождается: на заинтересованности и творческом подходе. Быстрой реакции на изменении, происходящей во внешней и внутренней среде организации.

Иными словами, менеджер должен обладать высоким управленческим потенциалом. Знания в области человеческих отношений, позволяющие успешно работать с людьми, добиваться их заинтересованности в повышении экономических результатов деятельности предприятий. Предприимчивость способность добиваться конкретных экономических и социальных целей благодаря нахождению и эссе управление в современном обществе нестандартных решений.

Уметь общаться, побуждать работников к творческой деятельности; отмечать и оценивать каждое достижение подчиненного. Богатый практический опыт менеджмента выработал некоторые рекомендации начинающему менеджеру:. Не перекладывать собственные упущения в работе на. Нельзя забывать о социальной направленности менеджмента.

Социальная страна деятельности менеджера предполагает, с одной стороны, заботу о создании благоприятных условий работы для своих подчиненных достойный уровень оплаты труда, комфортные условия в производственных помещениях и др.

Однако есть и другая сторона социальных обязанностей менеджера, о которой, к сожалению, многие менеджеры забывают. Речь идет о необходимости честного отношения к стране, народу, обществу, которые создали объективные условия для плодотворной деятельности менеджера и возглавляемой им компании.

Отсюда вытекают как одни из центральных для государства проблемы нестабильности и кризисов, слабой управляемости, снижения эффективности социального регулирования. Метод управления - это способы работы с конкретными инструментами, средствами управления, способы реализации функций управления. Основным критерием при таком найме выступает лояльность к высшему руководству глобального института и личный вклад в его развитие. Кроме того, сознательное воздействие на внутренние и внешние по отношению к системе процессы, создание разнообразия, регулирование, учет [83].

Здесь возможности для участия менеджера в решении социальных проблем безграничны. Это не только своевременная уплата налогов, но и различные формы благотворительной деятельности.

Эссе управление в современном обществе 8189

Хороший пример для подражания в этом отношении продемонстрировал в свое время К. Мацусита —основатель японской компании Matsushita Electric Industrial Co.